В одному з чисел нашого бюлетеню ми говорили про право на навчальні відпустки. Відпустки отримує той, хто працює. Розглянемо права молоді, що працює.
Згідно з Кодексом України про працю, особи, молодше шістнадцяти років допускаються до
прийняття на роботу тільки за певних умов. Молоді люди, які досягли п’ятнадцятирічного віку можуть працювати лише зі згоди своїх батьків і в тому випадку, якщо робота легка, не завдає шкоду здоров’ю, не порушує процесу навчання. Особи у віці 14 років також можуть працювати за згодою батьків і тільки у вільний від навчання час. На кожному підприємстві повинен вестися спеціальний облік працівників, що не досягли вісімнадцятирічного віку. Якщо вам не виповнилося вісімнадцяти років, ви не можете працювати на важких роботах, з небезпечними умовами праці та на підземних, нічних, надурочних роботах і роботах у вихідні дні. Особи, молодше вісімнадцяти років повинні прийматися на роботу лише після попереднього медичного огляду. Щорічна відпустка працівникам молодше вісімнадцяти років надається у зручний для них час (якщо ви вже відпрацювали перший рік, то відпустка надається за вашою заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у даній установі). Якщо робота, на якій ви працюєте загрожує вашому здоров’ю, порушує ваші права, ви маєте право вимагати розірвання трудового договору.
Підготувала Олена Бунецька
